دانلود مقاله یک الگوریتم دینامیکی جدید مسیریابی و تخصیص طول موج
دانلود مقاله یک الگوریتم دینامیکی جدید مسیریابی و تخصیص طول موج برمبنای مصالحه میان تعادل بار و احتمال بلوکه شدن فایل ورد (word) دارای 5 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله یک الگوریتم دینامیکی جدید مسیریابی و تخصیص طول موج برمبنای مصالحه میان تعادل بار و احتمال بلوکه شدن فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله یک الگوریتم دینامیکی جدید مسیریابی و تخصیص طول موج برمبنای مصالحه میان تعادل بار و احتمال بلوکه شدن فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود مقاله یک الگوریتم دینامیکی جدید مسیریابی و تخصیص طول موج برمبنای مصالحه میان تعادل بار و احتمال بلوکه شدن فایل ورد (word) :
سال انتشار: 1388
محل انتشار: شانزدهمین کنفرانس اپتیک و فتونیک ایران
تعداد صفحات: 5
چکیده:
یکی از مسائل مهم در شبکه های تمام نوری WDM چگونگی مسیریابی و تخصیص طول موج است. الگوریتم فراوانی برای مسیریابی و تخصیص طول موج وجود دارد. الگوریتم های مسیریابی به دو دسته کلی ابتکاری و متا ابتکاری تقسیم می شوند. با وجود پژوهشهای گسترده برروی الگوریتم های متاابتکاری هنوز هم الگوریتم های ابتکاری جایگاهی خاص دارند. در این مقاله یکنمونه الگوریتم ابتکاری پیشنهاد می کنیم که دارای یک تابع وزن جدید است. با شبیه سازی روی توپولوژی NSFNET، نشان می دهیم که این الگوریتم جدید مصالحه ای میان استفاده از منابع شبکه و تعادل بار در شبکه ایجاد می کند.
کلمات کلیدی:
دانلود مقاله شبیهسازی عامل ساختار دینامیکی به روش دینامیک مولکو
دانلود مقاله شبیهسازی عامل ساختار دینامیکی به روش دینامیک مولکولیِ غیرتعادلی فایل ورد (word) دارای 3 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله شبیهسازی عامل ساختار دینامیکی به روش دینامیک مولکولیِ غیرتعادلی فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله شبیهسازی عامل ساختار دینامیکی به روش دینامیک مولکولیِ غیرتعادلی فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود مقاله شبیهسازی عامل ساختار دینامیکی به روش دینامیک مولکولیِ غیرتعادلی فایل ورد (word) :
سال انتشار: 1387
محل انتشار: کنفرانس فیزیک ایران 1387
تعداد صفحات: 3
چکیده:
هدف این مقاله، استفاده از تکنینک " اختلال-اختلاف" درمحاسب عامل ساختار دینامیکی (q,) S، به روش دینامیک مولکولی غیرتعادلی برای مدل لنارد-جونز آرگون مایع میباشد. هدف اصلی از انجام این محاسبات بررسی این روش برای مایعات ساده جهت تعمیم به مایعات مولکولی مانند آب [ 1] با انجام محاسبات دقیقتر میباشد [ 2]. در این روش، نیروی خارجی ضعیفی در محدوده پاسخ خطی به سیستم اعمال میکنیم و با توجه به اینکه این نیروی خارجی در حد افت وخیزهای گرمایی سیستم میباشد مشاهده میکنیم که روش اختلال-اختلاف به ظرافت پاسخ خطی را از میان افت وخیزهای گرمایی سیستم شناسایی میکند.
کلمات کلیدی:
دانلود An Analysis of Conversation Structure in Iranian Junior S
دانلود An Analysis of Conversation Structure in Iranian Junior Secondary ELT Textbooks فایل ورد (word) دارای 6 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود An Analysis of Conversation Structure in Iranian Junior Secondary ELT Textbooks فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود An Analysis of Conversation Structure in Iranian Junior Secondary ELT Textbooks فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود An Analysis of Conversation Structure in Iranian Junior Secondary ELT Textbooks فایل ورد (word) :
نام کنفرانس یا همایش : اولین کنفرانس کشوری روند فعلی وجهت گیری های آینده آموزش زبان انگلیسی در مدارس ایران
تعداد صفحات : 6
چکیده مقاله:
Textbook is one of the factors affecting students’ learning. No teaching-learning situation is imaginable without textbooks. So, textbook designers try to design and develop teaching material more carefully. This study intends to evaluate the conversation structure of a textbook package titled Prospect that has been used by English teachers at Iranian junior secondary schools since 1392. A number of significant features of conversation needs to be included in materials for teaching conversational skills. In this paper, we tried to evaluate the conversations in the Prospect package in respect of conversation analysis (henceforth CA) research. The structure of the conversations in English textbooks Prospect were compared with that found in conversation analysis (CA) research. The findings showed that some elements of real interactions such as turn- taking, adjacency pairs and some discourse markers were present in the conversations, but elements like hesitations, refusal to requests or interruptions were absent in the dialogues. Since the ‘Prospect’ package has been designed for beginners, it is justifiable not to include all the elements of real interactions. At elementary levels, the students are supposed to learn the basics of the conversation and to experience language use
کلمات کلیدی:
دانلود بررسی اثر سطوح مختلف دانه اسفرزه بر خصوصیات لاشه جوجه های
دانلود بررسی اثر سطوح مختلف دانه اسفرزه بر خصوصیات لاشه جوجه های گوشتی فایل ورد (word) دارای 6 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود بررسی اثر سطوح مختلف دانه اسفرزه بر خصوصیات لاشه جوجه های گوشتی فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود بررسی اثر سطوح مختلف دانه اسفرزه بر خصوصیات لاشه جوجه های گوشتی فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود بررسی اثر سطوح مختلف دانه اسفرزه بر خصوصیات لاشه جوجه های گوشتی فایل ورد (word) :
نام کنفرانس یا همایش : اولین همایش گیاهان دارویی و داروهای گیاهی
تعداد صفحات : 6
چکیده مقاله:
این تحقیق به منظور بررسی اثر سطوح مختلف دانه اسفرزه بر خصوصیات لاشه جوجههای گوشتی از 1 تا 42 روزگی انجام شد. 176 قطعه جوجه گوشتی ( راس 308) در قالب یک طرح کاملا تصادفی در 4 تیمار و 4 تکرار ( هر تکرار دارای 11 قطعه جوجه) برای دریافت جیرههایی با جایگزینی سطوح صفر ( شاهد) یک، دو و سه درصد دانه اسفرزه گروه بندی شدند. در روز 42 پرورش دو پرنده از هر تکرار برای اندازهگیری خصوصیات لاشه شامل وزن نسبی ران، سینه، کبد، قلب، سنگدان، چربی حفره بطنی کشتار گردید. آنالیز آماری این تحقیق با استفاده از نرم افزار آماری SAS و در قالب طرح کاملا تصادفی و مقایسه میانگین ها با آزمون چند دامنه ای دانکن انجام گرفت. افزودن سطوح مختلف دانه اسفرزه به جیرهها موجب کاهش معنیدار وزن نسبی کبد گردید ( 0/05>p) . علاوه بر این با افزودن سطح 1 درصد دانه اسفرزه در وزن نسبی چربی حفره بطنی افزایش معنیداری مشاهده شد ( 0/05 >p) . همچنین وزن نسبی ران، سینه، قلب و سنگدان جوجههای گوشتی تحت تاثیر هیچ کدام از تیمارهای آزمایشی قرار نگرفتند ( 0/05>p) .به طور کلی نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که تغذیه جوجههای گوشتی از سن 1 تا 42 روزگی با سطوح مختلف دانه اسفرزه اثر منفی بر خصوصیات لاشه نداشت.
کلمات کلیدی:
دانلود مقاله بررسی رابطه فناوری اطلاعات با رضایت شغلی و فرسودگی
دانلود مقاله بررسی رابطه فناوری اطلاعات با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی کارکنان بانک تجارت فایل ورد (word) دارای 9 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله بررسی رابطه فناوری اطلاعات با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی کارکنان بانک تجارت فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله بررسی رابطه فناوری اطلاعات با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی کارکنان بانک تجارت فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود مقاله بررسی رابطه فناوری اطلاعات با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی کارکنان بانک تجارت فایل ورد (word) :
خلاصه:
مقاله مذکور با هدف بررسی رابطه فناوری اطلاعات بارضایت شغلی و فرسودگی شغلی در بین 220 نفر از کارمندان شعب بانک تجارت کرمان اجرا گردید نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران و با روش نمونه گیری تصادفی ساده در حدود140 نفر تعیین گردید, نتایج نشان داد میزان بکارگیری فناوری اطلاعات رابطه مثبت و معنا داری با میزان رضایت شغلی و رابطه معکوس و منفی با فرسودگی شغلی وجود دارد .
کلمات کلیدی:فناوری اطلاعات ، رضایت شغلی ، فرسودگی شغلی ، کارمندان بانک تجارت کرمان
بیان مساله:
اهداف سازمانی بستگی به تمام عواملی دارد که در آن سازمان با هم در تعامل هستند و از جمله مهمترین عوامل سازمانی نیروی انسانی است . نیروی انسانی عامل پیچیده ای است که دارای انگیزه ها و نگرش های متفاوتی از جمله موارد مهم در روابط انسانی کارمندان ، توجه کردن به زمینه های ایجاد انگیزش در نیروی انسانی و همچنین عوامل باز دارنده رضایت شغلی می باشد. اطلاعات یکی از مهم ترین و حیاتی ترین ابزار قدرت مدیریتی می باشد . کسب اطلاعات بویژه اطلاعاتی که به نظر می رسد نقش محوری یا راهبردی در سازمان داشته باشد می تواند برای ساختن یک پایگاه قدرت در سازمان به کار رود از طرف دیگر وقتی مدیران افراد خود را با اطلاعات بیشتر تجهیز می کنند آن افراد احساس توانمندی میکنند و به احتمال بیشتری با بهروری کامیابی و در هماهنگی با خواسته های مدیریت کار می کنند . ( وتن و کمرون ، ( 51:1381 ورود و به کارگیری فناوری اطلاعات در سازمان در حوزه های مختلف کارکرد های خاص خود را خواهد داشت و از جمله در حوزه منابع انسانی و عملکرد های آن می تواند نقش های زیادی را در جهت انجام بهتر وظایف مدیریت منابع انسانی ایفا نماید . که مشخص است که با به کار گیری فناوری اطلاعات در هر یک از عملکرد ها ، زمینه های لازم جهت شناسایی ، انتخاب استخدام ، آموزش و به کارگیری موثر منابع انسانی ایجاد خواهد شد و در نهایت ارتقاء عملکرد منابع انسانی را به دنبال خواهد داشت . از جمله نتایج کاربرد فناوری اطلاعات در عملکردهای مختلف مدیریت منابع انسانی می توان به :
دقت در انجام عملکرد ، سرعت درانجام عملکرد،شفافیت در سیستم ،جامعیت در طراحی سیستم، اطلاع رسانی گسترده وبه موقع با استفاده از شبکه های اینترنت و اینترانت ،ارزیابی دقیق و سریع ، اعلام بازخورد به موقع، انجام امور تکرارپذیر توسط سیستمهای سخت افزاری، کنترل و ارزیابی نامحسوس ،برقراری عدالت، برقراری نظم بیشتر اشاره کرد (ابطحی(1377
ایده اصلی و کلی مدیریت اطلاعات این است که یک نفر به نام مدیر فناوری اطلاعات باید علاوه بر فراهم سازی بستر سخت و نرم افزاری جریان اطلاعات در سازمان ، زمینه گردش صحیح و بهره برداری مناسب از اطلاعات و اندوخته های معنوی را فراهم سازد . مدیر فناوری اطلاعات باید همواره به خاطر داشته باشد که از فناوری اطلاعات استفاده می شود تا چرخه امور در کسب و کار سازمان را تسهیل کند . اگر قرار باشد به کار گیری فناوری اطلاعات هزینه های سازمان را افزایش دهد و بهره وری اندکی ایجاد کند ، با توجه به پیچیدگی های فنی فناوری اطلاعات و نیاز مبرم آن به نیروی متخصص ماهر ، در مجموع کسب و کار سازمان به جای حرکت به سمت چابکی و کار آمدی ، به سمت کاهش بازده و پیچیدگی بیشتر حرکت خواهد کرد . در چنین شرایطی ممکن است مدیریت سازمان از پیاده سازی فناوری اطلاعات در مقیاس عمده صرف نظر کند . هنر مدیر فناوری اطلاعات این است که برنامه زمانی قابل دفاعی از نحوه هزینه بودجه اختصاص یافته به توسعه کاربری فناوری اطلاعات در سازمان ارائه دهد ، به گونه ای که دیگر مدیران سازمان به تدریج آثار مثبت به کارگیری فناوری اطلاعات را احساس کنند ( الوانی ، ( 1377 .رابینز به نقل از هرزبرگ می نویسد : رضایت شغلی دارای دو بعد می باشد : -1 عوامل بهداشتی که شامل ویژکی های محیطی و جنبه های بیرونی مثل حقوق ، سرپرستی ، روابط بین فردی ، شرایط و موقعیت کاری است . -2 عوامل انگیزشی که وابسته به وظایف و محتوای شغلی نظیر اهمیت دادن به پیشرفت ، مسئولیت و رشدی می باشد . (ابطحی ، ( 1377 میزان درآمد ، وجهه اجتماعی ، امکان ارتقای شغلی ، نحوه ی مدیریت در محل کار ، عدم تبعیض و میزان آگاهی فرد از شغل از مهمترین عوامل ایجاد رضایت شغلی در افراد است . عدم رضایت شغلی سبب می شود که کاهش روحیه در افراد صورت بگیرد . بعضی از شاخص های روحیه پایین عبارتند از ، تشویش ، غیبت کاری ، تاخیر در کار ، ترک خدمت ،فعالیتهای اتحادیه ای و رشد اعتصابات ، باز نشستگی زود رس (مهدوی ،( 1379
. رضایت شغلی به عنوان یک متغیر مستقل می تواند بر پدیده هایی چون افزایش تولید ، کاهش ضایعات ، افزایش ساعات کار ، افزایش کارایی و بهره وری و در واقع پویایی تولید تاثیر بگذارد و به عنوان متغیر وابسته ، خود می تواند از عواملی از نظیر شرایط محیط کار ( درونی ) و حقوق و سرپرستی ( برونی ) تاثیر می پذیرد .
ابعاد رضایت شغلی :
به طور کلی سه بعد مهم در رضایت شغلی تشخیص داده شده است که عبارتند از :
1 رضایت شغلی ، پاسخی عاطفی به شرایط یا وضعیت شغل است
2 رضایت شغلی در رابطه با حد برآورده شدن نیاز ها و انتظارات تععین می شود .3رضایت شغلی منبعث از چند نگرش به هم وابسته است ( کنتز ، ( 1373
از سوی دیگر زمانی که کارمند احساس کند تاثیر بر تحقق اهداف سازمان ندارد دچار احساس پوچی کرده و احساس فرسودگی شغلی در وی ایجاد می شود . فرابر در تعریف فرسودگی شغلی می نویسد : فرسودگی شغلی حالتی از خستگی جسمی ، عاطفی و روحی است که در نتیجه مستقیم و دراز مدت فرد با ارباب رجوع و در شرایطی که از لحاظ هیجانی طاقت فرساست در وی ایجاد می شود . ( فاربر ، ( 1983
از نظر (مزلج و جکسون ) فرسودگی شغلی عبارت است از کاهش قدرت سازگاری فرد بر اثر عوامل فشار زا و نشانگان خستگی جسمی و هیجانی . در این مقاله سعی بر آن است تا رابطه میزان بکارگیری فناوری اطلاعات با میزان رضایت شغلی و فرسودگی شغلی در بین کارمندان بانک تجارت شهر کرمان مورد نقد و بررسی قرار گیرد .
ضرورت و اهمیت تحقیق
امروزه در هر سازمانی، بحث به کارگیری فناوری اطلاعات و سیستمهای اطلاعاتی مطرح و همه جا از سودمندی یا ضرورت استفاده از فناوری اطلاعات سخن در میان است. آنچه اهمیت دارد تعیین مرز سرمایه گذاری در فناوری است . طبیعی است که بکارگیری فناوری اطلاعات به عنوان یک راه با صرفه تر در برابر روشهای سنتی اهمیت پیدا می کند؛ به همین خاطر مدیران باید بدانند کاربرد سیستم فناوری اطلاعات در سازمان به چه میزان مفید و اثربخش است. به عبارت دیگر،آیامیزان بکارگیری فناوری اطلاعات با مولفه های نظیر رضایت شغلی وفرسودگی شغلی رابطه دارد؟ از طرف دیگر، باید به گونه ای از فناوری اطلاعات استفاده کرد که موجب کارایی، خلاقیت، رضایت شغلی وکاهش احساس خستگی وفرسودگی شغلی در بین کارمندان سازمان وهمچنین موجب افزایش انعطاف پذیری آنان گردد. مطالعه رضایت شغلی از دو بعد حائز اهمیت است : نخست از جنبه انسانی که
شایسته است با کارکنان به صورت منصفانه و با احترام رفتار گردد و دوم ، از جنبه رفتاری که توجه به رضایت شغلی میتواند رفتار کارکنان را به گونه ای هدایت نماید که بر کارکردکارکنان و اهداف سازمانی تاثیر بگذارد و به بروز رفتار های مثبت از طرف آنها منجر گردد . رضایت شغلی کارکنان یک سازمان به عنوان یک انرژی ذخیره ای بالقوه می باشد که در موقع مناسب آزاد می گردد . ازطرفی دیگر عدم به کارگیری فناوری اطلاعات موجب کاهش عملکردکارکنان شده ودرنتیجه فرد نمیتواند از تمام توان، استعداد و انرژی جسمی و روانی خود برای انجام کارها استفاده کند. از نتایج عدم توجه مدیریت به پیامدهای فرسودگی شغلی میتوان به تلاش فرد برای یافتن مشاغل و حرفه های جدید ،افزایش غیبت از کار وکاهش کارایی فرداشاره نمود.اغلب قربانیان سندرم فرسودگی شغلی در واقع از لحاظ روان شناختی حالت کنارهگیری پیشه میکنند و تا زمانی بازنشستگی دچار چنین وضعیتی خواهند بود.لذابا توجه به موارد فوق لازم وضروری است تا با بررسی رابطه میزان بکارگیری فناوری اطلاعات بارضایت شغلی وفرسودگی شغلی راهکارهای علمی وعملی در این زمینه ارائه گردد.
سوال اصلی :
آیا بکارگیری فناوری اطلاعات با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی کارکنان بانک تجارت کرمان رابطه دارد ؟
سوالات فرعی :
آیا میزان بکارگیری فناوری اطلاعات با میزان رضایت شغلی رابطه دارد ؟
آیا میزان بکارگیری فناوری اطلاعات با فرسودگی شغلی رابطه دارد ؟
کلمات کلیدی:
