دانلود مقاله قضایایی از رابطه ادراک عدالت سازمانی و رضایت شغلی
دانلود مقاله قضایایی از رابطه ادراک عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنانبا تاکید بر اصل رجحان در عدالت فایل ورد (word) دارای 8 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله قضایایی از رابطه ادراک عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنانبا تاکید بر اصل رجحان در عدالت فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله قضایایی از رابطه ادراک عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنانبا تاکید بر اصل رجحان در عدالت فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود مقاله قضایایی از رابطه ادراک عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنانبا تاکید بر اصل رجحان در عدالت فایل ورد (word) :
سال انتشار: 1393
محل انتشار: سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
تعداد صفحات: 8
چکیده:
کارکنان با انگیزه ارزشمندترین منبع سازمان هستند و توجه به نیازها و جلب رضایت آنها اهمیت دارد. عدالت سازمانی نیز به دلیل تأثیرات مهمی که بر نتایج کاری فردی، سازمانی، نگرش ها و رفتارهای کارکنان از جمله رضایت شغلی دارد، مورد توجه ویژه میباشد. عدالت سازمانی، به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در رفتار ها و روابط کاری اشاره دارد. عدالت سازمانی بر رفتار سازمانی کارکنان به ویژه بر رضایت شغلی تاثیر گذار است که بر گرفته از نگرش و ادراک فرد از عدالت می باشد؛ بنابراین آنچه در ادراک فرد از عدالت تاثیر گذار خواهد بود، باید همواره مورد توجه قرار گیرد. نتایج مطالعه تطبیقی تحقیقات تجربی محققین که در این مقاله مرور شد حاکی از آن است که ادراک فرد از عدالت متاثر از وضعیت یا موقعیت میباشد که در آن شرایط هر یک از ابعاد عدالت سازمانی میتواند بیشترین تاثیر را در ادراک فرد از عدالت سازمانی داشته باشد. با شناخت وضعیت و متغیرهایی که در این وضعیت بیشتر نمایانگر است و نشانگر بعد خاصی از عدالت سازمانی است می توان نسبت به شکلدهی بهتر از عدالت سازمانی را عمل نماید.
کلمات کلیدی:
