دانلود مقاله استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی درسازمانه
دانلود مقاله استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی درسازمانهای تعهدمحور فایل ورد (word) دارای 7 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی درسازمانهای تعهدمحور فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی درسازمانهای تعهدمحور فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود مقاله استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی درسازمانهای تعهدمحور فایل ورد (word) :
سال انتشار: 1391
محل انتشار: نخستین همایش سالانه علوم مدیریت نوین
تعداد صفحات: 7
چکیده:
این مقاله درحوزهمدیریت استراتژیک منابع انسانی نحوه طراحی استراتژی ها سیاست ها و روشهای خاص هرکدام از کارکردهایمدییرت منابع انسانی شامل مدیریت تامین نیروی انسانی مدیریت توسعه منابع انسانی مدیریت عملکرد مدیریت پرداخت و پادا ش و مدیریت روابط کارکنان درسازان های تعهدمحور را تحلیل می نماید به گونه ای که استراتژی های کارکردی مختلف منابع انسانی با یکدیگر انسجام داشته باشند و یکدیگر را تقویت کنند تا دستیابی به هماهنگی افقی بین زیرسیستم های منابع انسانی و هماهنگی عمودی میان استراتژی منابع انسانی و زیرسیستم های منابع انسانی میسر می شود و چارچوبی فراگیر و یکپارچه برای جذب حفظ و پرورش کارکنان فراهم آید رویکرد تعهدمدار درطراحی استراتژی های منابع انسانی موجب می شود کارکنان و مدیران سازمان هردو مقاصد و اهداف سازمان را بهتر درک کنند و افراد را به عنوان منبع استراتژیک برای کسب مزیت رقابتی مورد ملاحظه گیرند.
کلمات کلیدی:
