مقالات رایگان

دانلود مقاله نتیجه گرایی تئوریهای مدیریتی، ضرورتی برای پایداری

ali دیدگاه

 

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

دانلود مقاله نتیجه گرایی تئوریهای مدیریتی، ضرورتی برای پایداری و پویایی سازمانها فایل ورد (word) دارای 13 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله نتیجه گرایی تئوریهای مدیریتی، ضرورتی برای پایداری و پویایی سازمانها فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله نتیجه گرایی تئوریهای مدیریتی، ضرورتی برای پایداری و پویایی سازمانها فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن دانلود مقاله نتیجه گرایی تئوریهای مدیریتی، ضرورتی برای پایداری و پویایی سازمانها فایل ورد (word) :

سال انتشار: 1383

محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت

تعداد صفحات: 13

چکیده:

این پژوهش را با طرح این مسئله که آیا ارتباطی بین میزان و نوع نیازهای سه گانه سطوح مختلف مدیریت با اثر بخشی آنان وجود دارد آغاز کرده و بر اساس نیازهای سه گانه (( دیوید مک کللند)) که شامل نیازهای، کسب موفقیت ، کسب قدرت و تعلق است به بررسی موضوع پرداخته ایم.
جامعه مورد بررسی را مدیران صنایع غذایی موفق استان کرمانشاه که تحت پوشش سازمان صنایع و معادن استان قرار دارند تشکیل می دهند.
ابزار تحقیق، پرسشنامه ای حاوی 32 سئوال است در چهار گروه که میزان موفقیت ، قدرت و تعلق همچنین اثر بخشی به عنوان متغییر وابسته را مورد سنجش قرارمی دهد. روش تحقیق و تجزیه و تحلیل اطلاعات استفاده از آزمون ضریب همبستگی بوده که از طریق نرم افزار انجام و اطلاعات 103 پرسشنامه از میان 144 مورد که توزیع شده بود مورد آنالیز قرار گرفته است.
نتیجه اینکه از میان 9 فرضیه تحقیق حاضر 3 فرضیه تایید و بقیه رد شدند یعنی در سطح اطمینان 95% می توان ادعا نمود که بین نیاز به کسب قدرت مدیران میانی، نیاز به تعلق مدیران میانی و نیاز به قدرت مدیران عملیاتی با اثر بخشی آنان رابطه معنی داری وجود دارد. از آنجا که امروزه، مدیرانی توانایی رویارویی با مسائل پیچیده و موضوعات بغرنج زمانه را دارند که از ویژگی های (( اعجاز گری و تحول آفرینی)) بر خور دار باشند و شناخت دنیای کاری، توجه محوری به انسان، ایجاد دیدگاهمشترک در اعضاء سازمان و کاربردی نمودن امورات از جمله این ویژگی هاست لذا پیشنهاد می شود با تحول و تفکر در نظام انگیزشی و تحقیق در خصوص چگونگی نحوه اجرای برنامه های بهسازی سازمانی به افزایش اثر بخشی سازمان و مدیران و کارکنان و نهایتاً اعتلای جامعه و بشریت کمکنمانیم و نقش حیاتی مدیران که احیاء گران سازمانند و روح افزای انسانها پررنگ تراز پیش در نظر گرفته شود.
به امید تحول و توسعه روز افزون جهت سر بلندی ایران عزیز در عرصه گیتی.

 

دانلود این فایل

 

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

کلمات کلیدی:

?بازدید امروز: (18) ، بازدید دیروز: (37) ، کل بازدیدها: (156306)

ساخته شده توسط Rodrigo ترجمه شده به پارسی بلاگ توسط تیم پارسی بلاگ.

سرویس وبلاگ نویسی پارسی بلاگ