دانلود مقاله ارائه الگویی به منظور افزایش نقش منابع انسانی در پیاده سازی استراتژی مورد کاوی در شرکت تعاونی خاص کارکنان ایران خودرو فایل ورد (word) دارای 12 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله ارائه الگویی به منظور افزایش نقش منابع انسانی در پیاده سازی استراتژی مورد کاوی در شرکت تعاونی خاص کارکنان ایران خودرو فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله ارائه الگویی به منظور افزایش نقش منابع انسانی در پیاده سازی استراتژی مورد کاوی در شرکت تعاونی خاص کارکنان ایران خودرو فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
سال انتشار: 0
محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک
تعداد صفحات: 12
چکیده:
چالش سازمان های امروزی این است که چگونه کارکنان خود را در خدمت اهداف و استراتژی سازمان قرار دهند اهمیت این مسئله زمانی مشخص می شود که بدانیم بر طبق تحقیقات دیوید نورتون و رابرت کاپلان در حدود 85 درصد شرکت ها در اجرای استراتژی خود شکست می خورند و یکی ازم وانع عمده بر سر راه اجرای موفقت آن عدم همسویی کارکنان با استراتژی است این دو دانشمند در کتاب سازمان استراتژی محور روشی را به منظور انتقال استراتژی به کارکنان پیشنهاد کرده اند روش پیشنهاد شده توسط نورتو نو کاپلان و ابزارهایی که در آن پیشنهاد کرده اند به عللی از قبیل ضعف سیستم های اطلاعاتی میزان پایین تحصیلات و تجربه و; در سازمان های ایرانی، قابل پیاده سازی نیست. در این مقاله برآنیم روش جدیدی بر پایه مدل کارت امتیازی متوازن به منظور انتقال استراتژی به کارکنان پیشنهاد کنیم این مدل که شامل 7 گام استراتژیک است برای اولین بار در شرکت تعاونی خاص کارکنان ایران خودرو به کار گرفته و باعث کسب موفقیت های چشمگیری شد ما این مدل را Strategy Controller نام گذاری کردیم.
کلمات کلیدی:
ساخته شده توسط Rodrigo ترجمه شده
به پارسی بلاگ توسط تیم پارسی بلاگ.
